Wir sind Mitarbeiter der Werkstätten und wurden von unseren Kollegen gewählt. Werkstatträte gibt es in den Regionen Sindelfingen, Herrenberg, Calw und Nagold. Der Werkstattrat ist auch für Mitarbeiter da, die nicht in der Werkstatt für behinderte Menschen arbeiten.
Unterstützt wird der jeweilige Werkstattrat durch eine Vertrauensperson, die er selber wählt. Die Vertrauensperson ist mit den Abläufen der GWW vertraut und unterstützt und berät den Werkstattrat. Die Vertrauensperson gehört nicht der Leitungsebene oder dem Betriebsrat an.

Wir werden von der Werkstattleitung angehört bei…

• Personaleinstellungen
• Dauerhafte Versetzung von betreuendem Personal
• Kündigung von Mitarbeitern durch Bereichsleitung Arbeit
• Änderung in der Werkstatt/ Organisation

Wir werden von der Werkstattleitung informiert und beraten gemeinsam über…

• Planung baulicher Maßnahmen
• Einführung / Änderung technischer Anlagen und Verfahren
• Arbeitsplatzsicherheit und Unfallschutz
• Alternative Tagesangebote und persönlichkeitsfördernde Angebote
• Vorschläge zur beruflichen Qualifizierung
• Planung von Freizeiten, aufstellen des Speiseplanes
• Führung von Besuchergruppen

Wir werden von der Werkstattleitung informiert und sind zustimmungsberechtigt bei…

• Lohngestaltung / Haustarif
• Arbeitszeitregelung
• Gestaltung der Betriebs-, Sanitäts- und Aufenthaltsräume
• Planung und Gestaltung von Ausflügen, Festen und Jubiläen.

In Sitzungen sprechen wir die Tagesordnungspunkte durch und arbeiten diese ab. In einem Protokoll wird alles festgehalten. Ziel ist es, dass der Werkstattrat so selbstständig wie möglich seine Aufgaben wahrnimmt. In Gesprächen mit der Werkstattleitung erhalten wir Informationen und entscheiden entsprechend mit.

Wir haben einen Gesamtwerkstattrat gebildet. Die Sitzungen des Gesamtwerkstattrates sind ein Forum für Erfahrungs- und Informationsaustausch mit der Geschäftsführung über Themen, welche alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderung in der GWW betreffen.

• Verhandlungen über Vergütungsvereinbarungen
• Auftreten und Teilhaben von Werkstatträten in der Öffentlichkeit und vor Ort
• Bestehende Strukturen der GWW verändern bzw. verbessern
• Informationsaustausch mit der Regionalen- und der Landesarbeitsgemeinschaft der Werkstatträte (RAG:WR, LAG:WR)
• Informationen und Aufträge von und für die Bundesvereinigung der Werkstatträte (BVWR)

Wir sind Bewohner der Wohnheime und Außenwohngruppen der GWW.
Heimbeiräte gibt es in Sindelfingen, Böblingen, Holzgerlingen, Herrenberg, Calw und Nagold. Der Heimbeirat wird alle 4 Jahre durch die jeweiligen Bewohner neu gewählt.

Unterstützt wird der jeweilige Heimbeirat durch eine Vetrauensperson, die er selber wählt. Die Vertrauensperson ist mit den Abläufen der GWW vertraut und unterstützt und berät den Heimbeirat. Die Vertrauensperson gehört nicht der Leitungsebene oder dem Betriebsrat an.

Wir werden von der Wohnheimleitung informiert und beraten gemeinsam über

• Einstellung und Kündigung von Betreuungspersonal
• Aufnahme und Entlassung von Bewohnern durch die GWW
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen
• Alltags- und Freizeitgestaltung
• Entscheidungen zu Unterkunft, Betreuung und Verpflegung
• Bauliche Veränderungen oder Instandsetzungen

• In persönlichen Gesprächen mit den Bewohnern erfahren wir, welche Wünsche oder Probleme unsere Mitbewohner haben und können diese bei der Wohnheimleitung ansprechen.
• In Sitzungen besprechen wir die anstehenden Themen und treffen Entscheidungen.
• Im Gespräch mit dem Personal und der Heimleitung bekommen wir Informationen und entscheiden entsprechend mit.
• Wir nehmen an externen Heimbeiräteschulungen teil.
• Wir tauschen uns mit anderen Heimbeiräten aus.
• Eine Vertrauensperson wird von uns gewählt und unterstützt uns bei unserer Arbeit.

Wir sind Mitarbeiter in den Förder- und Betreuungsbereichen (FuB) und vertreten die Interessen unserer Kollegen im FuB. Den FuB-Beirat gibt es in Nagold, Calw, Herrenberg und Sindelfingen. Alle vier Jahre werden jeweils zwei Beiräte aus jeder Region von den FuB-Kollegen in das Gremium gewählt. Unseren Beirat gibt es in der GWW seit 2015. Damit geht die GWW über die gesetzlichen Grundlagen hinaus und gibt uns die Möglichkeit, selbst für die Interessen und Belange des FuB zu sprechen. Wir teilen uns mithilfe von Kommunikatoren mit. Dabei werden wir in jeder Region von einer Assistenzkraft unterstützt.

Der FuB-Beirat vertritt die Interessen und Wünsche seiner Kollegen und leitet diese an die Fachkraft und gegebenenfalls an die Abteilungsleitung weiter. Hierzu macht er unter anderem verschiedene Umfragen, die vorher mit Hilfe des iPads vorbereitet werden. Die Ergebnisse der Umfragen werden meist in den FuB-Beiratssitzungen, zu welchen alle FuB-Beiräte aus den Regionen Calw, Nagold, Herrenberg und Sindelfingen zusammenkommen vorgestellt. Des weiteren bereitet der FuB-Beirat Führungen für Besucher durch den FuB vor und führt diese durch. Auch bei offiziellen Veranstaltungen werden die FuBs durch die FuB-Beiräte vertreten. Eine weitere wichtige Aufgabe des FuB-Beirats ist es, bei Bewerbungsgesprächen anwesend zu sein. Hier, wie auch bei der Gestaltung der Räumlichkeiten von Neu- und Umbauten hat der FuB-Beirat Mitspracherecht. Der FuB-Beirat verfasst außerdem Berichte über deren Tätigkeit für das Campus Mensch Magazin „Aktuell“.

• Anregungen und Wünsche der Kollegen im Fub anhören und an den Abteilungsleiter weitergeben
• Bewerbungsgespräche, Neuaufnahmen und Personalentscheidungen werden zusammen mit Abteilungsleitung aktiv durchgeführt
• Mitwirkung an öffentlichen Veranstaltungen und Repräsentationen des FuBs (z.B. Landesgartenschau, mitMensch Preis Berlin, Vortrag an Humboldt Universität,…)
• in Umbaumaßnahmen einbezogen sein
• Beteiligung an der Arbeitsgruppe der Erwachsenen zur Fortschreibung des Teilhabeplans im Landratsamt Böblingen (Teilhabe-Beirat)

Wir sind Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Eingangsverfahrens (EGV) und des Berufsbildungsbereiches (BBB) der GWW-Regionen Heckengäu / Schönbuch und Nordschwarzwald. Unterstützt werden wir durch eine Vertrauensperson, die wir selber wählen. Die Vertrauensperson ist mit den Abläufen der GWW vertraut und unterstützt den Beirat Berufliche Bildung. Die Vertrauensperson gehört nicht der Leitungsebene oder dem Betriebsrat an.

• Der Beirat Berufliche Bildung trifft sich 4-5-mal standortübergreifend im Jahr. Dort werden die Wünsche, Kritiken und neue Ideen der Kollegen besprochen und im Anschluss entsprechende Vorschläge den Bildungsbegleiterinnen und Bildungsbegleitern sowie den Leitungen vorgetragen und erörtert.
• Wir sind im Alltag Ansprechpartner auf Augenhöhe und unterstützen z.B. beim Beschwerdemanagement.
• Wir vertreten aufkommende Wünsche und Probleme unserer Kollegen gegenüber den Bildungsbegleitern und der Leitung, sind Sprachrohr/ Vermittler mit dem Ziel einer guten Zusammenarbeit und einer guten beruflichen Qualifizierung im Berufsbildungsbereich für jede Teilnehmerin und jeden Teilnehmer.
• Der Beirat Berufliche Bildung wird an der Weiterentwicklung des BBB beteiligt.

Der 1. Vorsitzende des Beirats und seine Vertretung haben zudem folgende Aufgaben:

• Vorstellung des Berufsbildungsbereiches und des Beirats Berufliche Bildung für neue Personalmitarbeiter in der GWW, mehrmals jährlich.
• Einmal jährlich Teilnahme an einer übergreifenden Sitzung mit allen Beiratsgremien der GWW und dem Werkstattrat.
• Teilnahme am jährlichen Audit des Berufsbildungsbereichs.

Die Frauen- und Männerbeauftragten wurden von ihren Kolleginnen und Kollegen gewählt. Ihr Einsatzgebiet sind die Standorte der GWW. Die Beauftragten erhalten Unterstützung durch eine Vertrauensperson. Die Vertrauensperson kennt sich mit den gesetzlichen Regelungen aus und berät, schult und unterstützt die Beauftragten in ihrem Amt.

Die Frauenbeauftragten setzten sich für die Rechte der Frauen ein.

Die Männerbeauftragten setzen sich für die Rechte der Männer ein.

• Gleichstellung von Frauen und Männern: Frauen und Männer sollen gleiche Rechte haben
• Vereinbarkeit von Arbeit und Familie: Arbeitszeiten und Familie sollen gut zusammenpassen
• Schutz vor Gewalt: Es soll keine Gewalt gegen Frauen/Männer geben: keine körperliche, sexuelle, seelische Gewalt

Die Beauftragten…

• hören sich die Anliegen der Männer/Frauen an. Entweder wird ein gemeinsamer Gesprächstermin vereinbart oder ein Gespräch vor Ort am Arbeitsplatz ist notwendig
• helfen, Probleme zu lösen und passende Ansprechpersonen oder Beratungsstellen zu finden
• können ein gemeinsames Gespräch mit den Konfliktparteien organisieren und durchführen
• kennen die Rechte der Frauen/ Männer
• machen Frauen/ Männern Mut, über Probleme und Übergriffe zu sprechen
• machen Angebote für Frauen/Männer in der Werkstatt
• haben Schweigepflicht zu wahren
• nehmen an Werkstattratssitzungen teil und sind im Austausch mit den Werkstattratsvorsitzenden