Qualitätsstandards

1.
Ehrenamt ist Leitungsaufgabe und im Leitbild der GWW verankert.

2.
Ehrenamtliche Mitarbeiter/Innen haben eigenständige Aufgabenfelder, welche die Arbeit der Personalmitarbeiter ergänzen.

3.
Ehrenamtliche Mitarbeiter/Innen werden regelmäßig informiert und haben einen festen Ansprechpartner.
4.
Die ehrenamtlichen Mitarbeiter/Innen werden umfassend in ihre Arbeit eingeführt.

5.
Ehrenamtlichen Mitarbeitern/Innen werden passende Fortbildungen angeboten.

6.
Für ehrenamtliche Tätigkeiten werden die Rahmenbedingungen im Vorfeld geklärt. Zu berücksichtigen sind dabei folgende Punkte, wie z.B. Aufwandsentschädigungen, Fahrtkostenerstattung, Versicherung (Haftpflicht), Zeugnis bzw. Bescheinigung usw.

7.
Ehrenamtliche Arbeit findet unsere Anerkennung und wird von uns gewürdigt (z.B. kleine Geschenke, Essen gehen, Ausflug oder Theaterbesuch)